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职场指南:公司如何升迁人才的标准
2022-09-23

作为一个职场人来说,晋升即是动力也是鞭策自己的源头,但是有很多糊涂的职场人不知道如何才能晋升。老板看中什么,上司看中什么,似乎显而易见,但又不知道如何努力才能达到要求。其实不同的公司,不同的上司,对人才的晋升有不同的侧重点,但也有大致相似的模子。下面给新人一点职场指南,到底公司如何升迁人才?

一、工作绩效不差

不要以为晋升就一定是挑选绩效最好的那一个,很多老板都明白一个道理,那就是绩效好并不代表有领导力。他们往往不希望出现把绩效好的人升迁后,得到一位烂主管,反而失去了一位业绩型的员工。但,他们也不会将业绩很差的人提拔上来。懂得争取业绩的人,对职场的一些规律还是有自己的见解,这样有利于将来的发展。

二、较大的承担力

你对公司的价值就是老板对你好坏的评价,这个东西看似客观,其实也有主观因素在。不要以为你把自己的分内事做好,持续一段时间就能得到晋升。公司有付给你相应的薪水,因此你做好分内事是应该的。然而你是否有较大的承担力,这才是公司看中的人才。职场上难免有危机,而承担力是决定你企业能否走更远路的一个很重要的因素。

三、一定的组织能力

在公司里,要适当的将自己的组织能力发挥出来。每一个主管都希望自己的下属能有一定的自主能力,而不是给一个指令就做一个动作的机器人。职场是一个由人组成的大环境,做任何事都需要以人为基准,能够有良好的组织力是维持和提高效率很重要的一点。另外,组织力强还能为你赢得一定的声誉,这对公司来说,也是很重要的因素。

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